Wenn Sie bei einem Arbeitsunfall verletzt werden, müssen Sie sich zunächst darauf konzentrieren, sofort einen Arzt aufzusuchen und Ihre Verletzungen zu behandeln. Während Entschädigung zu diesem Zeitpunkt vielleicht das Letzte ist, woran Sie denken, sollten Sie bestimmte Dinge tun, um Ihre Rechte zu schützen. Wenn Sie den ordnungsgemäßen Arbeitsunfall nicht befolgen, besteht die Gefahr, dass Sie eine Entschädigung verlieren, die Ihnen möglicherweise zusteht.

Informieren Sie Ihren Manager oder Vorgesetzten über Ihren Arbeitsunfall

Ihr Manager oder Vorgesetzter ist für alle Mitarbeiter am Arbeitsplatz verantwortlich, die zu einem bestimmten Zeitpunkt unter ihrer Aufsicht stehen. Die Information über Ihren Arbeitsunfall ist aus zwei wichtigen Gründen von entscheidender Bedeutung. Zunächst einmal hat Ihr Vorgesetzter sicher eine Liste mit Ressourcen zur Hand und stellt sicher, dass Sie eher früher als später die Hilfe erhalten, die Sie benötigen. Zweitens wird festgestellt, dass bei der Arbeit ein Unfall passiert ist, der als Beweismittel dienen kann, wenn Sie Anspruch auf Entschädigung haben. Idealerweise sollten Sie Ihren Vorgesetzten oder Manager so bald wie möglich nach dem Unfall informieren.

Erstellen Sie eine Aufzeichnung des Arbeitsunfalls

Die Meldung des Unfalls im Unfallbuch sollte Ihre nächste Priorität sein. Dadurch wird eine Aufzeichnung der Ereignisse erstellt, die zum Unfall geführt haben, und Ihre frühere Aussage gegenüber Ihrem Vorgesetzten wird unterstützt.

Jeder Arbeitsplatz muss gesetzlich über ein Unfallbuch verfügen. Dieses Buch sollte für alle Arbeitnehmer leicht zugänglich sein. Wenn es kein Unfallbuch gibt oder Sie es nicht finden können, schreiben Sie einen formellen Bericht und erhalten Sie eine unterschriebene Quittung von Ihrem Vorgesetzten bei der Arbeit oder senden Sie ihm eine E-Mail mit Einzelheiten darüber, was passiert ist.

Wenn Sie sich nicht bewegen können oder selten ins Krankenhaus gebracht werden, lassen Sie einen Kollegen, der den Unfall miterlebt hat, einen Zwischenbericht erstellen, und Sie können einen formellen Bericht erstellen, sobald Sie dazu in der Lage sind.

Holen Sie sich Fotos von der Unfallszene

Wenn Sie Anspruch auf Entschädigung für einen Arbeitsunfall haben, können Sie Ihren Anspruch verlieren, wenn Sie ein kleines Detail falsch verstehen oder sich an etwas erinnern, wie trivial es auch sein mag. Das Erhalten von Fotos oder Videobeweisen des Unfallortes ist eine Möglichkeit, um nicht in diese Situation zu geraten. Die Fotos oder Videos sollten nach Möglichkeit zeigen, was den Unfall verursacht hat.

Machen Sie auch sofort nach dem Unfall Fotos von Ihren Verletzungen, wenn Sie dazu in der Lage sind. Diese Fotos zeigen das Ausmaß Ihrer Verletzungen, bevor Sie eine Behandlung erhalten haben.

Stellen Sie sicher, dass Details zu Verletzungen in Ihren Krankenakten dokumentiert sind

Im Krankenhaus zeichnet das zuständige Personal Ihre Aussage über den Unfall auf. Sie werden auch eine Aufzeichnung Ihrer Verletzungen bei der Aufnahme erstellen. Wenn Sie sicherstellen, dass diese Aufzeichnungen korrekt sind, können Sie später einen Anspruch auf Entschädigung geltend machen.

Sprechen Sie mit einem Anwalt für Personenschäden

Wenn Ihr Arbeitsunfall auf Fahrlässigkeit zurückzuführen ist, kann Ihnen eine Entschädigung geschuldet werden. Beginnen Sie niemals einen Schadensersatzanspruch oder geben Sie Ihr Recht auf Schadensersatz auf, ohne vorher einen Rechtsbeistand einzuholen. Ein Anwalt für Personenschäden, der Erfahrung in diesem speziellen Bereich des Gesetzes hat, kann Sie kompetent über Ihre Rechte und den korrekten Arbeitsunfall beraten, um sicherzustellen, dass Sie die maximale Entschädigung erhalten, die Ihnen zusteht.

Anwälte für Personenschäden haben auch Zugang zu juristischen Bibliotheken, um Präzedenzfälle zu recherchieren, und Zugang zu medizinischen Fachkräften, die ihre Expertenaussagen zu Ihren Verletzungen abgeben können. All dies trägt wesentlich zur Unterstützung eines Arbeitsunfallanspruchs bei.

Zeitlimit für Arbeitsunfälle

Die Frist für die Einreichung eines Arbeitsunfallanspruchs beträgt 3 Jahre ab dem Datum des Unfalls oder ab dem Datum, an dem Ihre Verletzung oder Krankheit mit einem Unfall oder Arbeitsunfall in Verbindung gebracht wird. 3 Jahre sind jedoch nicht so lang, wie es scheint. Je nach Art und Schwere Ihrer Verletzungen kann sich die vollständige Genesung über mehrere Monate oder sogar Jahre erstrecken. Wenn Sie Ihren Schadensersatzanspruch immer wieder verschieben, kann die Frist von drei Jahren ablaufen und Sie verlieren Ihr Recht, danach eine Entschädigung zu fordern.

Die Ausnahme ist, wenn sich Ihre Symptome über einen bestimmten Zeitraum entwickelten und sich viel später manifestierten. Ein solches Beispiel ist, wenn Ihr Unfall bei der Arbeit Asbest ausgesetzt war. Die Symptome eines Mesothelioms und anderer asbestbedingter Erkrankungen manifestieren sich häufig mehrere Jahre nach Exposition gegenüber der Substanz. In diesem Fall beträgt die Frist für die Einreichung eines Schadensersatzanspruchs drei Jahre ab dem „Datum des Wissens“, dh drei Jahre ab dem Einsetzen der Symptome oder drei Jahre nach einer bestätigten Diagnose.

Wenn Sie einen Anwalt suchen, der Sie vertritt, ist es hilfreich zu wissen, dass Sie eine unverbindliche Beratung erhalten können. Diese Beratung hilft Ihnen dabei, Ihre gesetzlichen Rechte und Ihre Chancen auf eine Entschädigung zu verstehen. Wenn Sie ein starkes Argument haben und der Anwalt sich bereit erklärt, Ihnen bei der Verfolgung Ihres Anspruchs zu helfen, wird Ihnen gerne der zusätzliche Vorteil eines No-Win-No-Fee-Vertrags angeboten. Diese Vereinbarung stellt sicher, dass Ihre gesetzlichen Rechte geschützt sind, ohne dass Sie dem Anwalt zu Beginn des Anspruchs eine Einbehaltungsgebühr zahlen müssen. Der Anwalt kümmert sich um alle Kosten, bis der Fall geklärt ist. Sie zahlen erst eine Gebühr, wenn eine Entschädigung gewährt wurde.

Wenn Sie herausfinden möchten, ob Sie nach einem Arbeitsunfall einen Anspruch auf Entschädigung haben, kontaktieren Sie uns noch heute für eine kostenlose Beratung.

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